Chez Inwood Hotels nos Femmes nous inspirent et nous motivent à être à la hauteur de leur potentiel tous les jours de l’année.
Inwood hotels a pour objectif d'assurer à tous ses collaborateurs, quel que soit leur genre, un environnement de travail respectueux de leur équilibre vie privée/vie professionnelle et qui leur permet de s’épanouir et de se réaliser.  

Zoom sur les femmes qui font du groupe ce qu’il est aujourd’hui, et nos actions…

Portraits de nos Inwood Loveuses, des femmes inspirantes !

Nous sommes entourés de femmes impliquées et passionnées. Elles nous inspirent au quotidien, et nous tâchons de leur donner les moyens d’exprimer leur talent, de trouver leur place et de s’accomplir. Nous sommes convaincus de l’importance des modèles et ces femmes en sont les vecteurs chez Inwood Hotels. Cette journée est l’occasion de vous partager l’histoire de quelques-unes d’entre elles.

• Gemma est née aux Philippines et arrive en France dans les années 90. C’est en 2007 qu’elle commence à travailler au sein de l’hôtel le Marquis en tant que Femme de chambre. Elle participe à l’évolution des lieux entre rénovation et amélioration du service client. Son implication sans faille, sa rigueur et sa personnalité pétillante la font évoluer au poste d’Assistante Gouvernante et Aide Petit-Déjeuner aux côtés de Cathie, Directrice d’Exploitation. Nous sommes ravis de la voir s’épanouir dans ce nouveau projet professionnel !
   
• Solène arrive chez Inwood en 2019 et occupe le poste de Réceptionniste. Professionnelle enthousiaste et passionnée, elle démontre son sérieux durant la période déterminante qu’est la réouverture de l’établissement et évolue au poste de Cheffe de Réception. C’est l’occasion pour elle de se révéler : un an plus tard, elle récolte les fruits de son travail et prend les fonctions de Responsable Hébergement de notre joyau 5 étoiles.
   
• Anne-Marie, doyenne de nos équipes, nous rejoint en 2014 à la Bourdonnais puis au Walt en tant que Serveuse petit-déjeuner. Professionnelle de l’hôtellerie aguerrie, diplômée de l’école Hôtelière de Besançon, elle a dirigé un hôtel 4* pendant vingt-six ans. Aujourd’hui âgée de 85 ans et surnommée affectueusement par nos clients « The Queen Lady » elle a plaisir à former nos jeunes collaborateurs et à partager sa vision exigeante du service client ! Son énergie et sa passion rythment le quotidien de nos équipes !
   
• Nathalie est originaire de Pau. Elle débute dans l’hôtellerie en 2003 en tant que Femme de Chambre saisonnière à l’hôtel qui deviendra ensuite le B d’Arcachon. Femme d’action dynamique et rigoureuse, Nathalie évolue rapidement en CDI. En 2006, son implication et la qualité de son travail la mène au poste de Gouvernante puis en 2017, elle rejoint un autre hôtel du Groupe Inwood : le Burdigala situé à Bordeaux. Depuis elle y travaille comme Gouvernante Générale.
   
• Nadjya décide en 2011 de quitter la vie Normande pour le Bassin d’Arcachon. Elle travaille 3 saisons à l’hôtel de la Corniche en tant que Femme de chambre. De nature généreuse et altruiste, elle se consacre les trois années suivantes à un emploi d’Auxiliaire de vie, sa formation initiale. En 2018 elle se tourne à nouveau vers l’hôtellerie et rejoint les équipes des étages de l’hôtel de la Plage, où elle évolue au poste de Gouvernante en 2022.

Nos engagements 

Depuis sa création en 2008, Inwood vise à créer un environnement de travail et une culture d’entreprise inclusive, dès le recrutement, jusqu’à l’embauche puis dans le quotidien de nos collaborateurs par la mise en place d’actions ponctuelles ou de nouveaux partenariats. 

Nous sommes fiers de communiquer nos chiffres clés relatifs à l’égalité femmes/hommes chez Inwood.
Nos effectifs, composés à 49% de femmes et 51% d’hommes, sont également parfaitement équilibrés en termes de nombres de contrats à durée indéterminée ; autant d’hommes que de femmes sont en CDI au sein de nos équipes !
A l’heure où l’égalité des salaires n’est pas systématiquement appliquée, Inwood applique la politique « à poste égal, salaire égal ». En 2023, autant de femmes que d’hommes ont bénéficié d’une revalorisation salariale.
Concernant les promotions internes, en 2022, nous étions heureux de voir 14 femmes obtenir un changement de poste, soit 74% de la totalité de nos collaborateurs promus (dont 3 femmes à leur retour de congé maternité). Cette année, 5 collaborateurs sur 12 promus sont des femmes.
De plus, chez Inwood les postes de management n’ont pas de genre puisqu’en 2023, 21 de nos 50 postes à responsabilités sont occupés par des femmes. Parmi le classement des plus hautes rémunérations, 4 femmes et 6 hommes figurent dans les 10 premières places.

En 2022, nous vous annoncions notre partenariat avec Périodes For Business. Cette initiative, mise en place dans les hôtels et bureaux de Paris, Bordeaux et Arcachon, a permis l’amélioration des conditions de travail et du bien-être de nos collaboratrices.
En 2023, nous tenons à renforcer notre engagement, et donner du sens à la journée du 8 mars. Ce sera l’occasion pour Inwood Hotels de s’engager à nouveau et de marquer une nouvelle étape en participant financièrement à l’initiative de Rev’elles ! Cette association fondée en 2013, accompagne les jeunes femmes des quartiers populaires, dans leur épanouissement personnel et professionnel. Nous sommes ravis de rejoindre leur communauté et de nous investir à leurs côtés dans l’accompagnement de jeunes filles par le biais professionnel !